Bilan de Compétences
Bilan de Compétences
Vous souhaitez faire un point sur votre parcours professionnel afin d’explorer de nouvelles perspectives, définir un projet de reconversion, ou tout simplement trouver une voie qui vous correspond pleinement ?
Nous vous accompagnons dans cette démarche en vous aidant à mieux comprendre vos compétences, qu’elles soient personnelles ou professionnelles, en mettant en lumière vos savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Notre objectif est de vous guider dans l’élaboration d’un projet professionnel cohérent, que ce soit un projet de reconversion, une évolution de carrière ou un choix de formation. Nous vous aiderons également à valoriser vos atouts pour les utiliser efficacement comme leviers de négociation pour un emploi ou une nouvelle opportunité professionnelle.
Nos bilans de compétences sont réalisés par des consultantes spécialisées en accompagnement de parcours professionnels et consultantes RH, pour vous fournir une analyse approfondie et objective.
Nous intervenons partout en France, en présentiel ou à distance via visioconférence, selon ce qui vous convient le mieux. Nous nous adaptons à vos besoins et à votre emploi du temps pour vous offrir un accompagnement flexible et sur mesure.
Au cours de ce bilan, vous aurez l’occasion de mettre en lumière vos talents et de prendre un recul nécessaire pour avoir une vision claire de votre parcours passé et des possibilités qui s’offrent à vous pour votre avenir professionnel. Vous repartirez avec une vision réaliste et enrichie de votre avenir, en totale cohérence avec vos aspirations et vos compétences.
Qu'est-ce qu'un Bilan de Compétences et qui peut en bénéficier ?
Le bilan de compétences, tel que défini par l’article L6313-10 du Code du travail, a pour objectif d’aider les salariés à analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations. Cette démarche permet de définir un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation.
Le bilan de compétences s’adresse à :
- Tous les salariés, qu’ils soient du secteur privé ou public
- Les demandeurs d’emploi
- Les travailleurs non-salariés (indépendants)
Il met en lumière votre profil professionnel et personnel, vous permettant d’anticiper votre avenir et de vous préparer à un nouveau projet de carrière.
Grâce au bilan de compétences, vous pourrez trouver un épanouissement durable dans votre travail, car votre projet professionnel sera en parfaite adéquation avec votre personnalité, vos compétences et vos aptitudes.
Ce processus vous aidera à identifier des débouchés réalistes et à vous orienter vers des opportunités qui correspondent à vos ambitions et à votre potentiel.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Article R6313-4 du Code du travail – Décret n°2018-1330 article 2
Le bilan de compétences se divise en trois phases distinctes :
1. Phase préliminaire
L’objectif de cette phase est de :
- Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire ;
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins spécifiques ;
- Définir, de manière conjointe, les modalités de déroulement du bilan.
2. Phase d’investigation
Cette phase permet au bénéficiaire de :
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
- Élaborer une ou plusieurs alternatives pour son avenir professionnel.
3. Phase de conclusion
Au cours de cette phase, par le biais d’entretiens personnalisés, le bénéficiaire pourra :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- Identifier les conditions et moyens nécessaires à la réalisation de ses projets professionnels ;
- Planifier les principales étapes et modalités de ses projets, incluant la possibilité d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
La durée totale du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures et peut se répartir sur une période de 3 à 6 mois.
Comment financer mon bilan de compétences ?
Le financement du bilan de compétences peut être assuré par :
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) ;
- Le plan de développement des compétences de votre entreprise (OPCO) ou dans le cadre d’un reclassement. Il peut se réaliser pendant le temps de travail (avec maintien de la rémunération) ou en dehors du temps de travail (sans rémunération) ;
- France Travail;
- Autofinancement
